MỤC LỤC
- Mở đầu sự kết thúc của DEI
- Các đại gia tập đoàn, đều làm điều Tứ Xuyên thích
- Những thay đổi cụ thể
- Tác động đối với doanh nghiệp
- Phản ứng của dư luận
- Tổng kết
Mở đầu sự kết thúc của DEI
Trong ngày đầu tiên nhậm chức, Trump tuyên bố chỉ có hai giới tính kubet 88, rút khỏi thỏa thuận khí hậu và trục xuất người nhập cư… Các nhà lãnh đạo doanh nghiệp Mỹ đã điều chỉnh phòng họp của họ để thích ứng với nền văn hóa mới.
Văn hóa doanh nghiệp Mỹ đang trải qua một giai đoạn chuyển mình mạnh mẽ, đánh dấu bởi những ảnh hưởng sâu sắc từ nhiệm kỳ của cựu Tổng thống Donald Trump. Khi những giá trị cốt lõi như sự đa dạng và hòa nhập (DEI) từng được thúc đẩy mạnh mẽ, thì nay nhiều công ty lại quay sang ủng hộ một tư duy thực dụng hơn: tập trung tối đa vào lợi nhuận, giảm thiểu các mục tiêu xã hội rộng lớn kubet 88.
“Tôi cảm thấy được giải phóng,” một nhân viên ngân hàng hàng đầu nói với Financial Times “Bây giờ tôi có thể nói ‘chậm phát triển’ và ‘rác rưởi’ ở nơi làm việc mà không phải lo lắng về việc ‘hủy bỏ văn hóa’. “Một bình minh mới đang đến.”
Trong bốn năm qua, các chủ ngân hàng và nhà tài chính ở Phố Wall đã lập luận rằng họ phải tự kiểm duyệt hoặc thay đổi ngôn ngữ của mình để tránh xúc phạm các đồng nghiệp trẻ hơn, phụ nữ, người thiểu số hoặc người khuyết tật kubet 88.
Tuy nhiên, cuộc bầu cử của Trump và bài phát biểu nhậm chức của ông đã mang lại sự nhẹ nhõm cho những người khó chịu vì “văn hóa thức tỉnh”.
Các đại gia tập đoàn, đều làm điều Tứ Xuyên thích
Ngay từ khi nhậm chức, Trump đã tạo ra một làn sóng ảnh hưởng bằng cách tuyên bố các chính sách cứng rắn, chẳng hạn như chỉ công nhận hai giới tính, rút khỏi thỏa thuận khí hậu, và đẩy mạnh trục xuất người nhập cư. Những động thái này không chỉ tác động đến chính trị mà còn lan tỏa đến phòng họp các doanh nghiệp. Đối với nhiều lãnh đạo, đây là thời điểm để giải tỏa những áp lực từ “văn hóa thức tỉnh” (woke culture kubet 88), thứ mà họ cảm thấy đã kìm hãm sự tự do ngôn luận và tính thực dụng trong công việc.
Những thay đổi cụ thể
Sự thay đổi được thể hiện rõ nhất qua việc các tập đoàn lớn như Meta, Walmart, McDonald’s, và John Deere rút lui khỏi các sáng kiến DEI.
Meta: Tập trung tuyển dụng dựa trên năng lực thay vì các tiêu chí liên quan đến chủng tộc hay giới tính.
Walmart: Ngừng bán sản phẩm dành cho thanh thiếu niên chuyển giới và loại bỏ yếu tố chủng tộc, giới tính trong việc hợp tác với nhà cung cấp.
McDonald’s: Chấm dứt các mục tiêu đa dạng trong đội ngũ lãnh đạo cấp cao.
Ford: Ngừng tham gia các chỉ số về bình đẳng doanh nghiệp kubet 88.
Ngoài ra, các công ty công nghệ lớn như Amazon, Apple, và Google cũng có những động thái tương tự, từ việc đóng góp quỹ nhậm chức cho Trump đến điều chỉnh chiến lược truyền thông để phù hợp với tư tưởng bảo thủ hơn.
Về tài chính, sự thay đổi rõ ràng nhất kể từ khi Trump đắc cử xoay quanh vấn đề biến đổi khí hậu. Tất cả các ngân hàng lớn ở Phố Wall và một số nhà quản lý quỹ lớn đã rút khỏi các nhóm ngành đang cố gắng giảm lượng khí thải carbon.
Một thay đổi lớn khác đối với doanh nghiệp là việc đầu tư vào DEI. Trên thực tế, kể từ khi Tòa án Tối cao ra phán quyết vào tháng 6 năm 2023 về việc chấm dứt hành động khẳng định, các công ty đã bắt đầu thu hẹp quy mô các chính sách đa dạng. Sau khi Trump đắc cử, làn sóng chống DEI đã biến thành một cơn lũ:
Tác động đối với doanh nghiệp
Với sự thay đổi này, nhiều doanh nghiệp đã giảm bớt áp lực từ các quy định liên quan đến khí hậu, đa dạng, và công bằng xã hội. Tâm lý chung trong giới kinh doanh là tập trung tối đa vào lợi nhuận, giảm thiểu sự phụ thuộc vào các chương trình không mang lại giá trị thương mại trực tiếp.
Điển hình, CEO của Goldman Sachs, David Solomon, đã ca ngợi chính quyền Trump vì những chính sách thúc đẩy tăng trưởng kinh tế. Các doanh nghiệp hướng tới người tiêu dùng như Target và Bud Light cũng thận trọng hơn trong việc tiếp thị, đặc biệt sau các chiến dịch quảng cáo bị phản đối.
Trước cuộc bầu cử tổng thống, người sáng lập Amazon Bezos cũng hủy bỏ kế hoạch mua tờ Washington Post để ủng hộ Đảng Dân chủ. Ngay sau cuộc bầu cử, ông ca ngợi nỗ lực “giảm bớt quy định” của Trump và đích thân đến khu nghỉ dưỡng Mar-a-Lago của ông để ăn tối.
Hành động của Bezos khiến các nhà lãnh đạo khác kubet 88 phải cố gắng thích nghi với một hệ tư tưởng bảo thủ hơn.
Cách đây không lâu, tập đoàn truyền thông xã hội Meta đã từ bỏ chính sách kiểm duyệt nội dung của mình, bổ sung người bạn cũ của Trump là Dana White vào ban giám đốc, chuyển “giám đốc đa dạng” của mình sang một vị trí mới và từ bỏ việc thúc đẩy sự đa dạng về chủng tộc và giới tính giữa các nhà quản lý và nhà cung cấp. mục tiêu.
Zuckerberg, người sáng lập Meta, cho biết trong một podcast ủng hộ Trump rằng ông lấy làm tiếc về sự phát triển của các công ty “trung lập về văn hóa”. “Tôi nghĩ việc có một nền văn hóa năng nổ hơn là có lợi và rất tích cực kubet 88.”
Phản ứng của dư luận
Sự dịch chuyển này đã gây ra sự chia rẽ trong dư luận. Trong khi các chính trị gia bảo thủ và nhiều lãnh đạo doanh nghiệp ca ngợi sự thay đổi này là một “bình minh mới,” thì các nhà hoạt động tự do và ủng hộ công bằng xã hội tỏ ra phẫn nộ.
Brad Lander, Kiểm soát viên Thành phố New York, không giấu nổi sự thất vọng: “Thật đau đớn khi chứng kiến các công ty phải nhượng bộ trước Trump.” Tuy nhiên, các công ty dường như không còn mặn mà với việc gắn mình với các mục tiêu xã hội, mà thay vào đó tập trung phục vụ nhu cầu thực tế của cổ đông và thị trường.
Tương tự như cách các doanh nghiệp gấp rút hỗ trợ các mục tiêu công bằng xã hội sau vụ sát hại George Floyd dưới tay cảnh sát vào năm 2020, các doanh nghiệp ngày nay đang định hình lại cách họ tương tác với khách hàng, nhân viên và xã hội nói chung kubet 88.
Như bạn có thể tưởng tượng kubet 88, các chính trị gia và những người ủng hộ chủ nghĩa tự do đã kinh hoàng.
Brad Lander, Kiểm soát viên Thành phố New York, một người ủng hộ đầu tư bền vững, nói thẳng: “Thật đau đớn khi các công ty phải nhượng bộ Trump”. .
Tổng kết
Với sự thay đổi tư duy và ưu tiên rõ rệt, văn hóa doanh nghiệp Mỹ đang bước vào một giai đoạn mới, nơi tính thực dụng chiếm ưu thế và các giá trị xã hội rộng lớn dần bị thu hẹp. Đây là sự phản ánh không chỉ của ảnh hưởng chính trị mà còn của những thay đổi trong tâm lý xã hội và người tiêu dùng hiện đại.
Đây có phải là tất cả về cá nhân Trump? Trên thực tế kubet 88, các yếu tố thúc đẩy những thay đổi này rất phức tạp và phản ánh nhiều điều hơn là chỉ chiều theo ý tổng thống mới. Tại Hoa Kỳ, tâm trạng của người tiêu dùng và toàn xã hội đã lặng lẽ thay đổi – các quyết định của tòa án, đặc biệt là phán quyết rằng “hành động khẳng định” là bất hợp pháp, đã làm suy yếu đáng kể nền tảng của sự đa dạng và các kế hoạch về khí hậu.
Trung Quốc Áp Đặt Hạn Chế Lương và Giảm Lương Tại Các Doanh Nghiệp Tài Chính Trung Ương
